Лицензионные обязанности спонсора:контрольный список для работодателей

В этом посте мы рассмотрим обязанности, возложенные на работодателей и лицензированные спонсирующие организации по поддержке сотрудников в соответствии с линиями UK Work and Temporary Immigration System. Мы также составили контрольный список спонсоров сотрудников, чтобы узнать, как сотрудники и временные работники могут выполнять свои спонсорские обязанности. Узнайте больше об иммиграционной супружеской визе, регулярно читая наши блоги.

Обязанности и ответственность спонсора по лицензированию

Лицензированный спонсор должен выполнять следующие обязанности:

Службы отчетности — Лицензиаты-спонсоры должны уведомлять Министерство внутренних дел о конкретной информации или событиях по SMS в течение определенного периода времени;

Поисковая работа – Спонсоры должны вести учет каждого сотрудника, которого они спонсируют; в соответствии с иммиграционным законодательством и всеми частями гранта для сотрудников и временной помощи

Руководство – Спонсоры должны соблюдать все аспекты иммиграционного законодательства Великобритании и Руководства по грантам для сотрудников и временных сотрудников;

Соответствие стандартам Великобритании – Спонсорские лицензии несут ответственность за соблюдение общебританского законодательства (за исключением иммиграционного законодательства);

Все лицензиаты обязаны избегать недобросовестной практики или деятельности на благо общества таким образом, чтобы не причинять обществу большого вреда и в соответствии с важными ценностями. Свяжитесь с Total Law, чтобы начать процесс получения визы.

Как следовать процедурам клиентского лицензирования

<сильный>1. Когда начинается и заканчивается ваша поддержка?

Ваша ответственность за осуществление деятельности Лицензированного спонсора начинается с даты предоставления вам Лицензии и продолжается до тех пор, пока ваша лицензия не будет отозвана или не отозвана. Ваша ответственность перед каждым сотрудником начинается в день выдачи свидетельства о гранте и немедленно заканчивается в любом из следующих событий (и если сообщается об инциденте):

• Сотрудник из Великобритании, и срок действия его разрешения на въезд истек или скоро истечет;
• Заявка сотрудника на вход или разрешение была отклонена или отозвана, а право на административную проверку или апелляцию истекло;
• Сотруднику предоставляется доступ на въезд или разрешение на работу для другого клиента;
• Работнику предоставляется вид на жительство способом, не требующим дополнительной помощи;
• Вы уведомили Министерство внутренних дел о том, что больше не поддерживаете иностранного работника.

<сильный>2. Убедитесь, что вы знаете свои обязанности по отчетности

Вы обязаны сообщать о конкретных инцидентах в течение 10 рабочих дней с помощью онлайн-системы управления клиентами («SMS»). Сюда входят:

• Если спонсируемый сотрудник не явился на работу;
• Если спонсируемый сотрудник отсутствует более 10 дней подряд без разрешения;
• Если спонсируемый сотрудник не может работать на вас;
• значительные изменения на рабочем месте;
• В случае изменения размера компании или места поставки;
• Сотрудник работает на одного работодателя и на одного работодателя, но на разных спонсоров;
• Когда на работу распространяется TUPE или аналогичная защита.

В некоторых случаях вы должны сообщить об этом в течение 20 рабочих дней. Сюда входят:

• Если изменилось название компании;
• В случае продажи компании полностью или частично, если компания прекращает свою деятельность;
• Если компания перешла во владение;

<сильный>3. Проверьте свой учет

В качестве спонсора иностранного работника одной из ваших обязанностей является отслеживание каждого трудоустройства. Приложение D содержит информацию о количестве документов и о том, как долго вы будете их хранить. Вам также необходимо будет включить документы, которые вы предоставили в поддержку вашего заявления на получение спонсорской лицензии.

Рекомендуется, чтобы вы вели отдельный учет контактной информации для каждого спонсируемого сотрудника и подтверждали, что проверка права на работу выполнена надлежащим образом.

<сильный>4. Не игнорируйте иммиграционные законы и другие законы Великобритании 

Спонсоры должны выбирать работников, которые соответствуют требованиям, легальны и подходят для работы. Вы не должны предоставлять CoS, где нет фактического местоположения. Вы должны хранить необходимые документы, свидетельствующие о том, что сотрудники соблюдают требования к работе и следят за статусом пребывания каждого нанятого работника, чтобы предотвратить любую незаконную работу. Помните о трудовом законодательстве Великобритании и убедитесь, что минимальная заработная плата выплачивается. Как спонсору важно помнить, что одной из ваших обязанностей является воздержание от неэтичных действий. Министерство внутренних дел может провести проверку спонсора в любое время и по любой причине. Соответствие спонсора будет проверяться Министерством внутренних дел, а также законность найма любых спонсируемых работников и то, представляют ли лидеры организации реальную угрозу общественной безопасности. Свяжитесь с Total Law для получения дополнительной информации об обязанностях спонсора.