Отслеживая сотрудников по GPS Правовая
подписал политика конфиденциальности может отвлечь сотрудников судебных исков.
Одним из способов снижения ответственности за нарушения конфиденциальности на рабочем месте, чтобы сократить работников ожидание частной жизни. Это похоже на мониторинг использования компьютера работника. Работодатели могут снизить ожидания своих работников в частную жизнь, уведомив их, что они будут контролировать использование на рабочих местах компьютеров. Во многом таким же образом,, информирование водителей, что компания будет контролировать их местонахождение с помощью GPS-уменьшает ожидание водителей в частную жизнь.
Каталог
Ограничения по мониторингу
Работодатели не должны отслеживать местонахождение внеслужебное сотрудников.
Работодатели должны иметь хорошую причину бизнес контролировать местоположение сотрудников, особенно в тех случаях, когда работник несет GPS-включен сотовый телефон компании на все времена. По данным Национального института труда человека, постоянно мониторинг сотрудников нарушает их частную жизнь: "В конце концов, работодатель будет иметь достаточно кусочки головоломки, чтобы создать полностью конкретизированы картину внеслужебное жизни своего сотрудника Чрезвычайно. личные и частные подробности жизни работника выявлены, в том числе их политической деятельности, физического и психического здоровья и отношений ". Писать для "HR Daily советника," Стив Брюс отмечает, что "в целом, работодатели должны ограничить такой контроль времени работы сотрудника и ограничить дополнительные вопросы, чтобы работать."
В государственный конфиденциальности Законы
конфиденциальности не только для преступников.
Некоторые работодатели могут считать, что если ни один федеральный закон не запрещает мониторинг GPS, они могут свободно участвовать в нем. Другие могут поверить, что только люди, которые участвуют в незаконной деятельности потребует частную жизнь. Эти рискованные убеждения, которые могли бы привести к иску. Трудовое адвокат Луи Д. Лоренцо пишет, "Работодатели должны быть осторожны в отношении различных защит конфиденциальности государственных. Большинство стран имеют законы, ограничивающие работодателей от принятия мер в отношении работников из-за их частных внеслужебное занятиям. Штат Нью-Йорк, например, имеет один из Наиболее строгие законы, касающиеся защиты законных деятельности внеслужебное, что делает его незаконным для работодателей дискриминацию в отношении лиц, в отношении условий или условий труда из-за политической деятельности, использования правовых потребляемых продуктов, развлекательных мероприятий и многое другое. "
<бр >
Преимущества мониторинга
Отслеживание грузов могут улучшить транспортные маршруты и сократить время доставки.
Циники могут поверить, что единственной причиной для мониторинга сотрудников с GPS, чтобы выведать ленивые или неэтичные работников. На самом деле, мониторинг GPS предлагает несколько других потенциальных преимуществ. Например, отслеживание средства могут помочь менеджеры повысить эффективность морских путей. Она также может помочь определить, является ли драйверы компании превышение скорости, или опровергнуть утверждения, что уверен водитель вызвал аварию. Каталог
историей
Американские военные разработали технологии глобального позиционирования в 1970. Опирается на GPS-сигналов, передаваемых спутниками, которые могут триангуляции местоположение человека на земле. В 1996 году Федеральная комиссия по связи приказал производителей сотовых телефонов, чтобы установить устройства, которые помогут спасатели найти пользователей, которые набрали 911. Некоторые телефоны GPS-включен может определить местоположение пользователя в пределах 50 метров.
Каталог
<ш >