Могу ли я блокировать использование сотового телефона на рабочем месте?
* Ваше местоположение: Законы, касающиеся мониторинга сотрудников и использования мобильного телефона, значительно различаются в зависимости от страны, штата и даже иногда города. Некоторые юрисдикции имеют более сильные права на конфиденциальность сотрудников, чем другие.
* Ваша отрасль: Некоторые отрасли, такие как здравоохранение или те, которые занимаются конфиденциальной информацией, могут иметь более строгие правила, касающиеся использования мобильного телефона для обеспечения безопасности и безопасности.
* Политики вашей компании: Ваша компания, вероятно, имеет письменную политику в отношении использования мобильного телефона. Эта политика должна быть ясной, последовательно соблюдаемой и в идеале, соответствовать применимым законам. Плохо написанная или непоследовательная политика может привести к юридическим вопросам.
* Тип блокировки: Просто запретить использование личного мобильного телефона в рабочее время, как правило, легче реализовать и менее юридически проблематично, чем активно блокировать сигналы или мониторинг содержания. Блокировка сигналов может повысить проблемы конфиденциальности и потенциально нарушать законы в некоторых юрисдикциях. Мониторинг контента (чтение текстовых сообщений, проверка истории просмотра), как правило, гораздо более ограничен и требует очень сильного оправдания.
* Характер работы: Некоторые задания может потребовать постоянной доступности сотового телефона (например, торгового представителя, техника по вызову). Блокирование использования сотового телефона в этих случаях было бы непрактичным и, вероятно, разрушительным для операций.
Короче: Скорее всего, вы можете * запретить * личное использование мобильного телефона в рабочие часы и в определенных рабочих областях, но активно * блокировка * доступ к сотовым сигналам или мониторинг содержания телефонов сотрудников гораздо более юридически сложна и рискованна. Прежде чем внедрить какие -либо меры блокировки, вы должны:
* Проконсультируйтесь с юрисконсультом: Это очень важно для обеспечения соответствия всем применимым законам и правилам.
* Проверьте и обновите политики вашей компании: Убедитесь, что политика является ясной, всеобъемлющей и юридически обоснованной.
* четко сообщите о политике сотрудникам: Убедитесь, что все понимают правила и последствия их нарушения.
Игнорирование этих шагов может привести к судебным процессам, штрафам и повреждению репутации вашей компании. Хорошо определенная политика, запрещающая разрушительное использование мобильных телефонов в сочетании с четкой общением и последовательным правоприменением, как правило, является самым безопасным и наиболее эффективным подходом.