При подаче заявления на должность технического специалиста службы поддержки вы обнаруживаете, что собеседование будет проходить по телефону. Почему вы думаете, что работодатель выбрал этот метод собеседования?

Телефонные интервью удобны как для работодателей, так и для кандидатов. Работодатели могут проверять более широкий круг кандидатов без необходимости назначать личные собеседования. С другой стороны, кандидаты могут участвовать в собеседовании, не выходя из дома или офиса, что экономит их время и транспортные расходы.

<б>2. Предварительный отбор:

Телефонные собеседования служат для работодателей эффективным способом проведения предварительного отбора кандидатов. Они могут использовать эту возможность, чтобы оценить, соответствуют ли кандидаты базовым квалификациям, таким как коммуникативные навыки, технические знания и соответствующий опыт. Это позволяет работодателям отбирать потенциальных кандидатов для личного собеседования.

<б>3. Эффективность времени и затрат:

Телефонные интервью экономят время и деньги работодателей. Им не требуется согласовывать графики, организовывать помещения для собеседований или заниматься логистикой. Это позволяет работодателям эффективно проходить процесс найма, особенно при работе с большим количеством кандидатов.

<б>4. Оценка коммуникативных навыков:

Поскольку телефонные собеседования основаны исключительно на устном общении, они дают работодателю представление о коммуникативных способностях кандидатов. Работодатели могут оценить ясность речи кандидатов, умение активно слушать и общий профессионализм во время разговора.

<б>5. Гибкость и доступность:

Телефонные интервью предлагают гибкость и доступность как для работодателей, так и для кандидатов. Их можно запланировать на время, наиболее подходящее для обеих сторон, включая вечер или выходные. Это подойдет кандидатам, у которых плотный график или которые живут в разных местах.

<б>6. Первоначальная проверка совместимости:

Телефонное интервью может помочь обеим сторонам оценить первоначальное культурное и личностное соответствие. Во время разговора работодатели могут получить представление о личности, отношении и трудовой этике кандидатов, что может помочь определить соответствие культуре компании.

<б>7. Быстрое принятие решений:

Телефонные интервью позволяют быстро принять решение. Работодатели могут принимать решения относительно того, какого кандидата продолжить процесс найма, на основе информации, собранной во время телефонного разговора. Это может ускорить процесс найма.