Права сотрудников в ОАЭ Имеет ли работодатель право просматривать вашу электронную почту, телефонные выписки, компьютеры и запрашивать ключи от дома. Пожалуйста, посоветуйте.?

В Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ) несколько законов и постановлений регулируют права сотрудников и обязанности работодателя в отношении конфиденциальности и доступа к личной информации. Вот обзор ключевых моментов:

<б>1. Права на конфиденциальность:

- Конституция ОАЭ и различные трудовые законы подчеркивают важность уважения частной жизни сотрудников.

- Сотрудники имеют право на конфиденциальность своих личных дел, сообщений и данных, включая электронную почту, телефонные выписки и компьютерные файлы.

- Работодатели должны получить согласие сотрудников перед сбором личной информации или доступом к ней.

<б>2. Права работодателя:

- Работодатели имеют право контролировать деятельность и общение сотрудников, чтобы обеспечить соблюдение политик компании, предотвратить нарушения безопасности и поддерживать производительность.

- Однако этот мониторинг должен быть соразмерным и разумным, а работодателям следует избегать чрезмерного или агрессивного наблюдения.

- Работодатели должны информировать сотрудников о масштабах и целях любых мероприятий по мониторингу.

<б>3. Использование электронной почты и компьютера:

- Работодатели могут иметь право на доступ к электронной почте и файлам, связанным с работой, хранящимся на устройствах, выпущенных компанией.

- Однако они должны уважать конфиденциальность сотрудников и получать доступ к этой информации только в законных деловых целях.

- Сотрудники должны знать, что общение, связанное с работой, не может считаться конфиденциальным и может подлежать контролю.

<б>4. Заявления по телефону:

- Работодатели, как правило, не имеют права просматривать личные телефонные выписки сотрудников без их согласия.

- Однако если сотрудники используют предоставленные компанией телефоны в рабочих целях, работодатели могут иметь право просматривать журналы вызовов и соответствующие данные по деловым причинам.

<б>5. Доступ к дому:

- Работодатели не имеют права доступа к домам или личным местам проживания сотрудников без их явного согласия.

- Сюда входит запрос ключей или любой другой формы входа в дом сотрудника.

<б>6. Закон о защите данных:

- Закон ОАЭ о защите данных (Федеральный закон № 28 от 2021 г.) устанавливает правила сбора, обработки и хранения персональных данных.

- Работодатели должны соблюдать этот закон при обращении с личной информацией сотрудников, включая получение согласия и принятие соответствующих мер безопасности.

И работодателям, и работникам важно найти баланс между необходимостью мониторинга рабочего места и защитой конфиденциальности сотрудников. Работодатели должны установить четкую политику и процедуры сбора и мониторинга данных, а сотрудники должны знать свои права и обязанности в этой области.