Как Microsoft общается со своими сотрудниками?
1. Собрания сотрудников и общие собрания :Microsoft регулярно проводит собрания сотрудников, в том числе общие собрания всей компании, на которых старшие руководители делятся новостями о деятельности компании, стратегических планах и важных решениях. Эти встречи дают сотрудникам возможность оставаться в курсе событий и задавать вопросы непосредственно руководству.
2. Платформы внутренних коммуникаций :Microsoft имеет специальные платформы и инструменты для внутренней коммуникации, которые позволяют сотрудникам оставаться на связи и обмениваться информацией между разными командами и офисами. Эти платформы могут включать сайты интрасети, внутренние социальные сети (аналогично Yammer) и инструменты для совместной работы, такие как Microsoft Teams.
3. Электронная почта и обмен мгновенными сообщениями :электронная почта остается широко используемым каналом связи в Microsoft. Сотрудники могут обмениваться электронными письмами, прикреплять документы и совместно работать над проектами, используя систему электронной почты компании. Инструменты обмена мгновенными сообщениями, такие как чат Microsoft Teams или Skype для бизнеса, позволяют общаться и проводить групповые обсуждения в режиме реального времени.
4. Видео и веб-трансляции Microsoft :Microsoft использует технологии видео- и веб-трансляции для обмена важными сообщениями и презентациями среди сотрудников по всему миру. Видео в прямом эфире и по запросу с участием руководителей и экспертов компании используются для предоставления сотрудникам аналитической информации, обновлений и обучающих материалов.
5. Внутренние публикации и информационные бюллетени :Microsoft выпускает внутренние публикации и информационные бюллетени, чтобы информировать сотрудников о последних событиях, историях успеха сотрудников и новостях компании. Эти публикации могут распространяться в цифровом или печатном виде и часто включают статьи, интервью и объявления.
6. Сессии вопросов и ответов для руководителей :Microsoft организует регулярные сессии вопросов и ответов со старшими руководителями, на которых сотрудники могут задавать вопросы анонимно или в режиме реального времени. Эти занятия позволяют руководителям решать проблемы сотрудников, давать разъяснения и способствовать развитию культуры открытого диалога.
7. Yammer и команды :Yammer, корпоративная социальная сеть Microsoft, и Microsoft Teams, центр совместной работы, служат цифровыми платформами, где сотрудники могут участвовать в обсуждениях, делиться идеями, сотрудничать в проектах и общаться с коллегами в компании.
8. Ресурсные группы сотрудников (ERG) :Microsoft поддерживает различные ERG, отвечающие разным демографическим характеристикам и интересам сотрудников. Эти ERG облегчают общение и создание сетей между сотрудниками на основе общего опыта и предоставляют платформу для диалога, наставничества и пропаганды.
9. Взаимодействие с персоналом и менеджерами :Менеджеры отдела кадров и команды играют решающую роль в общении с сотрудниками по вопросам кадровой политики, обновлений команды, оценок эффективности и возможностей карьерного роста. Они регулярно участвуют в беседах один на один, командных встречах и сессиях обратной связи, чтобы обеспечить открытое и эффективное общение.
10. Механизмы обратной связи :Microsoft поощряет отзывы сотрудников по различным каналам, включая опросы, ящики для предложений и специальные платформы обратной связи. Вклад сотрудников помогает компании принимать обоснованные решения, улучшать процессы и решать проблемы или проблемы.
Используя эти каналы и инструменты связи, Microsoft способствует развитию культуры прозрачности, сотрудничества и вовлеченности сотрудников, позволяя своим сотрудникам оставаться в курсе, быть на связи и соответствовать целям и ценностям компании.