Как провести собеседование?
- Список вопросов, которые помогут вам собрать информацию, необходимую для принятия решения о найме.
- Вопросы должны быть основаны на компетентности и работе.
- Избегайте открытых вопросов, на которые можно ответить простым «да» или «нет».
<б>2. Создайте комфортную обстановку для собеседования.
- Назначьте время и место, удобные как вам, так и вашему кандидату.
- Убедитесь, что комната для интервью является частной и никто не отвлекает вас.
- Представьтесь и расскажите о своей компании и расслабьте кандидата.
<б>3. Начните с ледокольного вопроса.
- Это может помочь кандидату расслабиться и почувствовать себя более комфортно.
<б>4. Задайте вопросы, запланированные на собеседование.
- Обязательно внимательно слушайте ответы кандидатов.
- При необходимости запросите дополнительную информацию.
<б>5. Дайте кандидату возможность задавать вопросы.
- Это покажет, что вам интересны их мысли и мнения.
<б>6. Закройте интервью.
- Поблагодарите кандидата за потраченное время и сообщите ему, когда он сможет ожидать от вас ответа.
<б>7. Дальнейшие действия после собеседования.
- Отправьте кандидату благодарственное письмо или электронное письмо.
- Сообщите им, планируете ли вы второе собеседование.