Как работодатель может читать текстовые сообщения на мобильном телефоне?

Работодателям разрешается читать текстовые сообщения на мобильных телефонах сотрудников в определенных ситуациях. Например, если у работодателя есть политика, позволяющая ему проверять собственность сотрудников, они могут иметь возможность читать текстовые сообщения в рамках поиска. Однако у работодателей должна быть веская причина для проведения обыска, и они должны следовать процедурам, изложенным в их политике.

Согласно Закону о конфиденциальности электронных коммуникаций (ECPA), работодатели не могут намеренно перехватывать электронные сообщения, например текстовые сообщения, без согласия отправителя или получателя. Однако из этого правила есть некоторые исключения, в том числе:

* Если работодатель является предполагаемым получателем текстового сообщения.

* Если текстовое сообщение отправлено через устройство, предоставленное работодателем.

* Если у работодателя есть ордер или повестка в суд.

* Если текстовое сообщение находится в открытом доступе.

Кроме того, работодатели могут также отслеживать текстовые сообщения сотрудников, если у них есть разумные основания полагать, что сотрудник использует устройство для участия в незаконной или ненадлежащей деятельности.

Работодатели должны знать о правах своих сотрудников на конфиденциальность и читать текстовые сообщения только в том случае, если у них есть веская причина для этого.