Может ли компания потребовать от менеджера платить за использование мобильного телефона?
* Если телефон только для личного использования: Как правило, компания не может потребовать, чтобы сотрудник (менеджер или иным образом) платил за свой личный мобильный телефон. Это будет считаться неуместным выводом из заработной платы.
* Если телефон предназначен только для бизнеса (предоставленной компанией): Компания обычно предоставляет телефон и покрывает расходы. Требование менеджера заплатить было бы необычным и потенциально незаконным в зависимости от того, как он структурирован (например, замаскированный вычет заработной платы).
* Если телефон предназначен для сочетания личного и бизнеса (принадлежащий сотруднику): Это самый сложный сценарий. Некоторые компании могут попытаться возместить сотрудников за расходы, связанные с бизнесом, но заставлять менеджера полностью покрыть расходы на телефон, используемый частично по личным причинам, является проблематичной. Правовые проблемы зависят от:
* договорные соглашения: Указывает ли трудовой договор или любое другое соглашение, что менеджер несет ответственность за телефонные расходы?
* Государственные и местные законы: Законы о заработной плате и часах варьируются в зависимости от места. Некоторые юрисдикции имеют более строгие правила о том, что представляет собой законные расходы на бизнес и что можно вычесть из заработной платы работника.
* Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в США (и эквивалентные законы в других странах): FLSA (и аналогичные действия) регулирует минимальную заработную плату, сверхурочную оплату и другие стандарты занятости. Требование работника оплатить расходы, связанные с бизнесом, может потенциально нарушить эти законы, если он уменьшит их компенсацию ниже минимальной заработной платы или если это считается ненадлежащим выводом из их заработной платы.
* Доля личного и делового использования: Если телефон в подавляющем большинстве используется для бизнеса, требуется, чтобы сотрудник мог заплатить более успешно, чем если бы он в основном для личного использования.
в кратком изложении: В то время как компания может * попытаться * потребовать от менеджера платить за использование сотового телефона, особенно в сценарии смешанного использования, для компании очень рекомендуется иметь четкие, юридически обоснованные политики и потенциально предлагать возмещение за расходы, связанные с бизнесом. Принуждение сотрудника платить за чисто личное использование, вероятно, является незаконным, в то же время требуя оплаты за сочетание использования, этически сомнительно и юридически рискованно без соответствующего оправдания и юрисконсульта. Сотрудники в этой ситуации должны проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству, если они считают, что их права нарушаются.