Как создать работодателя Политика сотовый телефон
Почти каждый использует сотовые телефоны в эти дни. Согласно опросу, проведенному 2009 по Марист институт общественного мнения, 92 процентов рабочих американцев владеют сотовые телефоны. Сотовые телефоны представляют затруднительное положение современного бизнеса. Они являются незаменимыми инструментами для общения на рабочем месте, но они представляют бизнес головные боли с точки зрения снижения производительности и повышенной ответственности. Kelly Services сообщает, что по меньшей мере 40 процентов американских компаний имеют сотовых телефонов политики. Независимо от вашего бизнеса, четкая политика сотовый телефон должен быть следующим отправлять своих сотрудников.
Инструкции
определить вопросы
1
Соберите свою команду. Собрать вместе руководителей, человеческие ресурсы персонала, юрисконсульт и информационных технологий люди, чтобы обсудить ключевые вопросы, связанные с использование сотового телефона в вашем бизнесе. Каталог
2
Мозговой штурм конкретных проблем сотовый телефон использования вызывает и роль Сотовые телефоны играют в оказании помощи ваших сотрудников для выполнения своей работы. Каталог
страница 3
Установить разумные рекомендации для использования сотового телефона в контексте вашего бизнеса. Офис продавцов нужно будет использовать сотовые телефоны почти все время. Напротив, автотранспортная компания хотели бы серьезно ограничить использование сотового телефона в те времена, когда его дальнобойщики не за рулем. На
правила этикета
4
Список из основных правил этикет для сотового телефона использования. Каталог
5
Сделать правило, чтобы сотовые телефоны на "вибрировать" в рабочем месте. Каталог
6
Мандат что не использовать сотовые телефоны не во время встреч. Каталог
7
поощрять использование голосовой почты в политике, в частности, принять нерабочие звонки или звонки, которые не насущные. Каталог
8
Запретить использование нецензурной брани сотрудниками при использовании их сотовые телефоны на работе. Каталог
9
Рекомендовать говорить тихим голосом или переход на менее отвлекающих области, принимая звонки. Большинство этикет гуру рекомендуют буфер 10-футовый между людьми, принимая звонки.
Каталог
Производительность и возмещения вопросам
10
Установить ограничения на личные звонки и текстов во время рабочих часов. Доклад «Стоимость не обращая внимания", написанная группой исследователей из Университета Калифорнии, показали, что после перерыва ---, такие как телефонный звонок или электронной почте --- работники принимают в среднем 25 минут на вернуться к своей первоначальной задачи. Каталог
11
Укажите точно, когда личные звонки или тексты могут быть сделаны. Например, вы можете сказать, что личные звонки могут быть сделаны во время обеденных перерывов. Каталог
12
Адрес использование социальных медиа в вашей политике, установления лимитов, когда сотрудники могут войти в свои сайты социальных сетей для личного использовать. Каталог
13
Укажите, что называет сделал на личном мобильный телефон сотрудника может быть выставлен счет компании. Объясните, что сотрудники должны выделить работы, связанные с расходов на их сотовых телефонов счетов для возмещения. Государство, только вызовы, для бизнеса будут возмещены, и объяснить последствия за злоупотребление этой политики. Каталог
14
Создание правила использования принадлежащих компании сотовых телефонов. Сотрудники должны понимать, что использование собственности компании устройство означает отказ от каких-либо ожиданий в частную жизнь. Государство, в вашей политике, что бизнес принадлежит номер мобильного телефона и, что клетки-телефонные счета будет регулярно пересматриваться. Требовать сотрудников немедленно сообщать потерянных устройств. Сообщить сотрудников, если их телефоны оснащены GPS слежения устройств, и консультировать их, чтобы отключить их GPS приложение в то время как не на работе.
Каталог
Вопросы ответственности
15
Решение вопросов конфиденциальности. Использование сотовых телефонов ставит конфиденциальность Вашего бизнеса риску. Определить, если и когда работники могут использовать камеры на своих телефонах. Прямо запретить их использование в туалет. Вы также можете ограничить использование сотового телефона в местах, где сотрудники причастен к конфиденциальной информации, такой как отдел исследований и развития или некоторых номеров файлов. Укажите, что деловые беседы должны проходить в частном порядке, а не в лифте или очень общественного ресторане.
16
решения вопросов безопасности. Если сотрудник имеет автомобильную аварию во время разговора по мобильному телефону во время работы, Ваша компания может быть предъявлен иск. Ваша политика должна запретить пользоваться сотовыми телефонами во время вождения в течение рабочего дня. Каталог
17
Работа с менеджером людских ресурсов для решения вопросов домогательства в политике сотового телефона. Включите этапы принимать, когда сотрудники чувствуют угрозу или притеснениям текстами, называет или электронные письма, полученные от другого сотрудника.
В