Биометрический идентификационный
Биометрические системы становятся все более распространенными из-за их простоты использования, а также из-за спроса на повышенные меры безопасности и способностей учета. В 1960 и 1970 биометрических систем были доступны; Однако, они были гораздо менее надежными и обычно используется только для военных и правительственных учреждений. Биометрия начал видеть некоторую популярность в частном секторе во второй половине ХХ века и в двадцать первый.
Каталог
Ведение учета Каталог
Одним из наиболее выгодные аспекты биометрии, что это полностью электронный; Поэтому, он может быть использован для эффективного учета. Многие работодатели используют системы распознавания отпечатков пальцев в качестве альтернативы традиционным перфокарт. Это делает его очень простым для работодателей не только ограничить доступ к уполномоченным сотрудникам только, но и отслеживать отработанные часы эффективно.
В Cost Каталог
Биометрические системы могут быть дорогими, чтобы установить, что делает их более распространены в крупных компаниях, чем на малых предприятиях. Системы требуют многочисленные компоненты аппаратного и программного обеспечения программы должны быть установлены.
Каталог
Время Каталог
Несмотря на то, системы идентификации биометрических отпечатков пальцев предназначены для скорости, а также безопасности, они могут принять раз гораздо дольше, чем предполагалось. Так биометрические измеряет часть пальца человека против всего пальца, он может легко неправильно палец человека, пытающегося использовать его. Это может быть очень много времени для людей.
Каталог
Ошибки Каталог
С каждым электронного продукта, недостаток, как правило, в качестве технологии. Биометрические системы идентификации по отпечаткам пальцев склонны к "чтению" ошибок. Одним из таких ошибок, как известно, как "ложной принятия", где доступ к системе грантов или читает попытку входа в систему, сделанный из неправильного человека как правильно.
Еще одна распространенная проблема с биометрическими системами называется "ложные отвергает," в которые человек, который должен иметь доступ запрещен доступ. Это может быть очень много времени для работников, а также разочарование для работодателей.
В