Может ли работодатель законно записывать телефонные разговоры?
1. Одностороннее согласие: В некоторых штатах, таких как Калифорния и Флорида, согласие на запись требуется только от одной стороны разговора (человека, делающего запись). Это означает, что работодатель может на законных основаниях записывать телефонный разговор между собой и работником, если работодатель является одной из сторон, участвующих в разговоре.
2. Двустороннее согласие: В других штатах, таких как Нью-Йорк и Пенсильвания, все стороны разговора должны дать согласие на запись. Это означает, что работодатель не может по закону записывать телефонный разговор с работником без явного согласия работника.
3. Исключения: Из общих правил, изложенных выше, есть некоторые исключения. Например, в некоторых штатах работодателям может быть разрешено записывать телефонные разговоры без согласия, если у них есть законные деловые цели, такие как контроль качества или безопасность.
4. Федеральный закон: Помимо законов штата, при записи телефонных разговоров работодателям следует также учитывать федеральные законы, такие как Закон о конфиденциальности электронных коммуникаций (ECPA). ECPA запрещает перехват электронных сообщений, в том числе телефонных звонков. Однако из ECPA есть некоторые исключения, например, когда участвующие стороны дают согласие на запись.
5. Уведомление сотрудника: Даже в штатах, где разрешено одностороннее согласие, работодателям все равно следует рассмотреть возможность уведомления своих сотрудников о намерении записывать телефонные разговоры. Это можно сделать с помощью политик компании или соглашений с сотрудниками, и это может помочь избежать недопонимания и юридических проблем.
6. Законы штата: Поскольку законы о записи телефонных разговоров могут различаться в зависимости от штата, работодателям важно ознакомиться с конкретными законами в своей юрисдикции. Несоблюдение законов штата может привести к юридическим санкциям и последствиям.